Герхард Вильке (Gerhard Wilke) - Групп-анализ
         Сайт
   Общественного
фонда Группанализ

конт. телефоны:
  +7 777 2744029     Марченко Виктор
  +7 777 2820704 Фазлеева Татьяна 
         Сайт
   Общественного
фонда Группанализ

конт. телефоны:
  +7 777 2744029     Марченко Виктор
  +7 777 2820704 Фазлеева Татьяна 
         Сайт
   Общественного
фонда Группанализ

конт. телефоны:
  +7 777 2744029     Марченко Виктор
  +7 777 2820704 Фазлеева Татьяна 
         Сайт
   Общественного
фонда Группанализ

конт. телефоны:
  +7 777 2744029     Марченко Виктор
  +7 777 2820704 Фазлеева Татьяна 
         Сайт
   Общественного
фонда Группанализ

конт. телефоны:
  +7 777 2744029     Марченко Виктор
  +7 777 2820704 Фазлеева Татьяна 

Герхард Вильке  (Gerhard Wilke)

Герхард Вильке  – член-корреспондент Бизнес Школы в Ашридже (Англия) и независимый организационный консультант. Его консалтинговая работа с организациями зиждется на практических изысканиях в антропологии и групповом анализе.

Герхард Вильке является членом Лондонского Института Группового Анализа, членом Групп-Аналитического Общества и стипендиатом Международной Ассоциации Групповой Психотерапии. Он работает с премьер-министром и секретарем кабинета министров правительства Саксонии (Германия), а также с Национальным Институтом Исследований в области Здравоохранения с целью развития лидерских навыков Медико-биологического Исследовательского Сообщества Англии.

Клиентская база Г. Вильке охватывает всю Европу, а работает он в Англии и Германии. Вильке изучал социальную антропологию в Королевском Колледже в Кембридже. Квалификацию Группового Психоаналитика он получил в Лондонском Институте Группового Анализа.

  • Является экспертом в достижении эффективности и дальнейшем продвижении лидеров, руководства и организационной культуры в целом.
  • Верит, что налаживание отношений с людьми, вместе с которыми работаешь, и готовность  справиться с реальными трудностями в момент встречи являются ключом к действию, изменению и творчеству. Самого себя он видит в качестве “внешнего уха”, которое может подслушать более глубокий уровень и помочь выявить и обойти препятствие в развитии руководящего состава и все организации.
  • Основными форматами его работы с организациями являются индивидуальный и групповой коучинг, развитие лидерства, обучающие программы, обеспечение фактора перемен, развитие всей структуры, а также фасилитация (организация групповой работы).
  • Среди недавних клиентов Вильке есть Deutsche Telekom, Heidelberg Druck, Danfoss, Sauer-Danfoss, Sihl, Yello, Fundus, а также ряд организаций государственного сектора Великобритании, Германии и Дании.
  • Является со-автором отчета об исследовании по теме “Лидерство в развитии” (2003г.). В 2001 году он опубликовал книгу, озаглавленную “How to be a Good Enough GP”, в которой вкратце излагает и анализирует свой подход к реформе Национальной Системы Здравоохранения.
  • Самой последней и очень успешной из его книг в со-авторстве была книга “Живое руководство” (Living Leadership), практическое руководство для обыкновенных героев.

Основные труды Герхарда Вильке

Искусство группового анализа в организациях: Использование интуитивного и эмпирического знаний

The Art of Group Analysis in Organisations: The Use of Intuitive and Experiential Knowledge

Герхард Вильке. Искусство группового анализа в организациях: Использование интуитивного и эмпирического знаний

Лидеры, команды и организационные консультанты сталкиваются с ситуацией перманентных переходов. Современный мир организаций состоит из начальных стадий и незавершенных конечных. Автор допускает, что постоянная реструктуризация систем отношений в организациях со временем порождает как у отдельных индивидуумов и в группах, так и во всей системе посттравматическое стрессовое расстройство.
В книге рассматривается парадокс преемственности, которая является важным фактором изменений, а также парадокс того, что одно  руководство само по себе мало что решает. Даже самая героическая личность увязнет в организационных проблемах без помощи различных групп, которые выполняют штучную работу. Автор размышляет над своей практикой личного командного и системного развития, в основе которой лежат групповой анализ и социальная антропология.
Как правило, господствующим принципом анализа поведения, мотивации и руководства является фокусировка на отдельных личностях и не берется в расчет ни совместная работа, ни сотрудничество, ни общая взаимозависимость. Автор пытается сдвинуть внимание профессионального консультанта и руководителя организации с индивидуального на группу и всю систему взаимосвязанных групп в целом. Данная книга подробно разъясняет практическую пользу групп-аналитического консультанта для организации в переходный период или в трудный период адаптации.

Обучающие программы, в которых используется данная литература по групп-анализу:

Второй Вводный курс по Групповому Анализу

С Уважением groupanalysis.kz

Рекомендуем прочитать:

Добавить комментарий

Спасибо, что поделились в соц. сетях:

Обучение психотерапии по европейским стандартам.

ЗАПИСАТЬСЯ

Обучение групп-анализу

Свежие записи